POLITICA DI QUALITA’, AMBIENTE, SICUREZZA E SALUTE
Al fine di garantire un prodotto/servizio improntato alla massima soddisfazione in termini di Qualità dei propri clienti, e che l'attività di IN.CO. sia svolta nella tutela dell'Ambiente, non solo in termini conservativi, ma come valorizzazione dello stesso, e di Sicurezza e salute de luoghi di lavoro per i propri dipendenti e per le parti interessate, l’azienda definisce come principi di riferimento della propria Politica di Qualità, Ambiente e Sicurezza e Salute:
ATTENZIONE FOCALIZZATA SUL CLIENTE E SULLE PARTI INTERESSATE
IN.CO. si impegna a comprendere le necessità dei clienti e pianifica le proprie attività per soddisfarle appieno.
Allo stesso modo opera nel rispetto delle richieste e dei requisiti:
- Del mercato di riferimento
- Del paese in cui opera, adempiendo a leggi e regolamenti
- Di tutte le parti coinvolte nei propri processi critici
OBIETTIVI PER L’AMBIENTE
IN.CO. pone il proprio impegno in materia Ambientale al pari di tutte le altre esigenze di tipo gestionale - organizzativo.
Periodicamente e sistematicamente:
- pianifica e mette in atto gli obiettivi ambientali e i relativi traguardi
- controlla con continuità l’andamento di tali programmi, apportando, se necessario, le opportune azioni correttive
OBIETTIVI PER LA SICUREZZA E SALUTE
IN.CO. pone il proprio impegno in materia di Sicurezza e Salute, ed al pari di tutte le altre esigenze di tipo gestionale - organizzativo.
- la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali come metodo e il miglioramento costante della Salute e Sicurezza dei Lavoratori e dei relativi risultati sono considerati come parte integrante della gestione aziendale, e sono fornite le risorse umane e strumentali necessarie.
- il rispetto scrupoloso, nella sostanza e nello spirito informatore, di tutte le leggi e i regolamenti di salute e sicurezza dei lavoratori applicabili, nonché degli impegni assunti con i contratti di lavoro e degli altri impegni liberamente assunti, tenuto conto dell’attività svolta e della dimensione aziendale.
- il coinvolgimento e la consultazione dei lavoratori, anche attraverso i loro rappresentanti per la sicurezza, per riesaminare periodicamente la politica stessa e il sistema di gestione attuato, definire e diffondere all’interno dell’azienda gli obiettivi della salute e sicurezza dei lavoratori e i relativi programmi di attuazione.
- la responsabilità nella gestione della Salute e sicurezza dei lavoratori riguarda l’intera organizzazione, dal datore di lavoro sino ad ogni lavoratore; ciascuno è chiamato a dare il proprio contributo attivo, secondo le proprie attribuzioni e competenze
IMPEGNO AL RISPETTO DELLA LEGGE
IN.CO. nel rispetto di leggi, regolamenti, ordini e discipline, ha come obiettivo primario la promozione dei livelli di qualità della vita umana, da realizzare attraverso la salvaguardia ed il miglioramento delle condizioni dell'ambiente e l'utilizzazione accorta e razionale delle risorse naturali
APPROCCIO PER PROCESSI
IN.CO. identifica le diverse attività dell’organizzazione come processi da pianificare, controllare e migliorare costantemente e attiva al meglio le risorse per la loro realizzazione.
L’organizzazione gestisce i propri processi perché siano univoci:
- Gli obiettivi da perseguire e i risultati attesi
- Le responsabilità connesse e le risorse impiegate
LEADERSHIP
IN.CO. si assume la responsabilità dell’efficacia del proprio SGQAS, rendendo disponibili tutte le risorse necessarie e assicurandosi che gli obiettivi pianificati siano compatibili con il contesto e gli indirizzi strategici dell’organizzazione.
L’organizzazione comunica l’importanza del SGQAS e coinvolge attivamente tutte le parti interessate, coordinandole e sostenendole.
VALUTAZIONE DEI RISCHI E DELLE OPPORTUNITÀ
IN.CO. pianifica i propri processi con approccio risk-based thinking (RBT) al fine di attuare le azioni più idonee per:
- Valutare e trattare rischi associati ai processi
- Sfruttare e rinforzare le opportunità identificate
L’organizzazione promuove a tutti i livelli un adeguato senso di proattività nella gestione dei propri rischi.
COINVOLGIMENTO DEL PERSONALE E DEGLI STAKEHOLDER
IN.CO. è consapevole che il coinvolgimento del personale e di tutti gli stakeholder, unito all’attiva partecipazione di tutti i collaboratori, sono un elemento strategico primario.
Promuove lo sviluppo delle professionalità interne e l’attenta selezione delle collaborazioni esterne al fine di dotarsi di risorse umane competenti e motivate.
COMUNICAZIONE
IN.CO.:
ricerca un dialogo aperto con il pubblico e le parti interessate al fine di far comprendere gli impatti ambientali delle attività e i propri principi ambientali tiene in considerazione le richieste dei cittadini, delle organizzazioni sociali e sindacali, dei dipendenti e dell’autorità pubbliche coopera con le autorità pubbliche nel gestire possibili situazioni di emergenza al fine di ridurre al minimo gli impatti sull’ambiente.
MIGLIORAMENTO
IN.CO. si pone come obiettivo permanente il miglioramento delle prestazioni del proprio SGQAS.
La preliminare valutazione dei rischi e delle opportunità connessi ai processi aziendali, le attività di verifica, interna ed esterna, il controllo operativo e il riesame della Direzione sono gli strumenti che l’organizzazione mette in atto per migliorarsi costantemente.
Lo strumento scelto per la persecuzione della propria Politica da parte DI IN.CO. è un Sistema Integrato di Gestione per la Qualità, l’Ambiente e la Sicurezza conforme alla norma UNI EN ISO 9001/14001 ed. 2015 ed ISO 45001:2018.
